Подбирая для себя курс по кадровому делопроизводству вы столкнетесь с довольно большим разнообразием курсов по этой теме — это и курс «Кадровое делопроизводство», это и «Инспектор отдела кадров» и «Организация кадрового делопроизводства» и т. д. Какой же из этих курсов выбрать? 

    Попробуем разобраться. Для этого обратимся к руководству по оформлению типовых документов «Справочнику кадровика» (автор Н. Г. Пономарева). К сотрудникам кадровой службы предъявляются определенные требования. Так, начальник кадровой службы  должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет, специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет и т. д. 
        При этом Приведенные требования, руководители организаций должны рассматривать не как обязательные, а как возможные, так как в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих употребляется глагол «должен», а не «обязан».
      Поэтому, если Вы решили попробывать себя в качестве кадровика, пусть Вас не пугает отсутствие опыта, профильного образования или большой перерыв в работе.
Найдите для себя курсы по Кадровому делопроизводству, которые помогут Вам:

• Разобраться с обязанностями кадровика,
• Научиться читать литературу, на которую опирается кадровик в своей работе
• Разобраться с программой 1С:Зарплата и управление персоналом
• Получить ответы на вопросы.

Содержание курса «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»*

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая трудовые отношения в организации

• Трудовое законодательство
• Локальные нормативные акты
• Трудовой договор

 

2. Система кадрового делопроизводства

• Номенклатура дел
• Формирование документов в дела и сроки их хранения
• ведение журналов учета и регистрации документов
• ведение личных дел работников
• Ведение и учет трудовых книжек работников

 

3.Прием на работу

•Общий порядок приема на работу

• Заключение трудового договора

• Оформление приказа о приеме на работу

• оформление личной карточки Т-2
• Совместительство внутреннее, внешнее).
• Занесение информации и оформление приема на работу в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

 

4. Изменение определенных сторонами условий договора

• общий порядок изменения условий трудового договора
• Все виды переводов
• Изменение условий трудовогодоговора по инициативе работодателя.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).

4. Увольнение

5. Рабочее время

 

• Перерывы в работе.
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). График отпусков (Т-7).
• Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• Реализация права на отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61).
• Отпуск без сохранения заработной платы.

6. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• Другие гарантии и компенсации.

7. Трудовая книжка

• Оформление и ведения трудовых книжек.
• Внесение исправлений в трудовые книжки.
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Учет трудовых книжек.

8. Виды и подсчет трудового стажа

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Оформление листков нетрудоспособности.

9. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

• Личная карточка работника (Т-2).
• Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС (МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11 )

10. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3

 

 

Другие курсы по теме кадровый учет и расчет заработной платы с использованием программы 1С

Кадровое делопроизводство

1С: Зарплата и управление персоналом 8

1С: Зарплата и кадры 7.7

1С:Бухгалтерия 8

Бухгалтер расчетной группы

Делопроизводство на компьютере

Менеджер по персоналу